Lululemon 被指 "公司文化不友善 "

Lululemon 是争议的常客。这家运动休闲装兼运动服零售商，已经历过由耐克侵犯版权到销售透视瑜伽裤等各种指控。

然而，在《时尚商业》（BoF）的Sheena Butler-Young最近发表的一篇报道令这家加拿大零售商又面临了种族歧视的指控。Butler-Young 在报告中详细描述了几位在 Lululemon 工作的现任和前任员工的说法，称 "公司文化不欢迎黑人"，"领导者经常使用刻板印象来定义和排斥少数族裔员工，令他们的事业发展面临障碍，而白人同事则没有"。

Lululemon 被指控公司文化 "不欢迎黑人"

这些指控发生在 Lululemon 成立一个专门负责加强内部多元化和包容性的部门、旨在为少数族裔提供平等机会的三年之后。早于2020 年 11 月，这家运动服装零售商成立了 "包容多样性、公平与行动"（IDEA）部门。该部门的目标是实现员工多元化，扩大 DEI（多元化、公平和包容）培训和发展计划，并促进被忽视员工群与首席执行官Calvin McDonald间的持续沟通。

在报告中，员工们向 BoF 透露，IDEA 计划优先考虑维护零售商的声誉，而将少数族裔员工的福利和职业发展放在次要位置。总体而言，集体证词描述了 Lululemon 不包容黑人的企业环境和文化。

根据 BoF 的报告，那些向公司投诉多元化和包容性问题的员工被整治，如在晋升时被跳过不考虑、受到纪律处分，以至被解雇。

报告重点提到了 Lululemon 现已关闭、位于芝加哥黑人聚居的南区海德公园分店，该店当时由Michael "Muffy" Collins管理。该店于 2021 年开业，员工全部为黑人，因而被一些白人顾客称为 "不符合品牌"。2023 年 8 月，尽管这家店取得了巨大成功，但却令人意外起关闭，大部分员工被裁员。

尽管海德公园店在两年的运营期间在客户服务和销售方面备受赞誉，但其经理Michael 'Muffy' Collins在开店时受压主要雇佣白人和亚裔员工，以迎合芝加哥大学的学生群体，而不是反映当地黑人商业社区的情况。

Lululemon 面临种族歧视指控

Collins和他的同事们向 BoF 反映了Lululemon对他们管理店铺方式的大量敌意，并指责公司一直在欺骗黑人员工，谎称没有职位空缺，以将黑人拒诸门外。

BoF 长达数月的报导并不是第一次对种族歧视提出指控。 早在 2021 年，就有 12 名现任和前任员工向 Insider 透露公司内部存在种族不敏感的环境，一名员工向 Insider 形容这家运动休闲零售商的精神为 "白人特权的优质生活"。